Naše metode

Naš fazni model pokazao se, kako u procesu selekcije, tako i tokom same integracije kandidata, kao nezamenljiv po pitanju merljivosti kvaliteta našeg rada.

1. Analiza potreba

  • Definisanje profila radnog mesta
  • Utvrđivanje srenjeročnih i dugoročnih kadrovskih potreba
  • Analiza specifičnosti ustanove odnosno usluga koje se pružaju

2. Potraga za kandidatima

  • Mere regrutacije u zemljama porekla
  • Provera zvanja odnosno stručne osposobljenosti: diplome i svedočanstva
  • Utvrđivanje kompatibilnosti zvanja sa nemačkim zakonodavstvom u smislu potencijala za nostrifikaciju zvanja u Nemačkoj

3. Proces selekcije

  • Odabir kandidata posredstvom stručnog osoblja u zemljama porekla
  • Sistematska evaluacija – ocenjivanje motivacije za profecionalnu reorijentaciju, porodična situacija, poznavanje jezika, sposobnost prilagođavanja i integracije
  • Utvrđivanje potencijalne kvote uspešnosti
  • Predlaganje odgovarajućih kandidata poslodavcu u Nemačkoj

4. Pripremna faza

  • Odgovarajući kandidati dobijaju ugovor o radu sa poslodavcem u Nemačkoj i ulaze u fazu aktivne pripreme u zemlji porekla
  • Zahtev za radnu dozvolu
  • Priprema kursa jezika (B2-nivo poznavnja nemačkog kao preduslov za priznavanje zvanja u Nemačkoj)
  • Organizacija dolaska.

5. Dobrodošlica

  • Dočekivanje kandidata na aerodromu
  • Organizovanje privremenog smeštaja u saradnji sa poslodavcem
  • Priprema dokumenzacije i zakazivanje termina u lokalnim službama
  • Stalan kontakt sa kandidatom

6. Podrška

  • Priprema za proces nostrifikacije zvanja, prikupljanje dokumenzacije za nadležne službe
  • Rukovođenje procesom nostrifikacije u službi, a uz punomoćje kandidata, u cilju ubrzanja procesa
  • Organizovanje dodatne nastave jezika
  • Stalni kontakt i obilazak kandidata u cilju rešavanja eventualnih problema i poteškoća
  • Podrška u procesu integracije uz povratnu informaciju od poslodavaca
  • Podrška pri pronalaženju stana
  • Stručna podrška prilikom organizovanja doseljenja članova porodice iz zemlje porekla

O ponuđenim uslugama odlučuju sami kandidati. U kojoj meri je neophodno organizovati pomoć u procesu integracije odlučuje sam poslodavac.